Gyakori Kérdések

Mit jelent a megváltozott munkaképesség?
Milyen készségekkel, képességekkel rendelkeznek a bérmunkát vállaló megváltozott munkaképességűek?
Melyek a legjellemzőbb bérmunkafajták ill. szakmák, amelyekben a Profi-Média Kft. komoly tapasztalati háttérrel rendelkezik ?
Mely iparágakban van jelentősebb tapasztalata a Profi-Média Kft-nek?
Dolgoznak-e szellemi fogyatékkal élők a cég bérmunka projektjeiben?
Dolgoznak-e testi fogyatékkal élők a Profi-Média Kft-nél?
Miért versenyképesebb a Profi-MédiaKft. a bérmunka díjak tekintetében egy normál gazdálkodó szervezetnél?
Összehasonlítható-e a támogatott munkavállaló által elvégzett bérmunka minősége és hatékonysága egy nem támogatott (pl. munkaerőkölcsönző) cég által biztosított munkavállaló tevékenységével?
Mi a garancia arra, hogy a Profi-Médiaáltal elvégzett bérmunka (ill. outsourcing-ban végzett munka) minősége nem marad el az átlagosnál magasabb minőségi szintet garantáló, bérmunkák elvégzésére szakosodott cégekétől?
Milyen feltételeknek kell megfelelnie egy akkreditált, megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztató cégnek?
Mi volt a Prima-Soft-nél az a legrövidebb idő, ami elegendőnek bizonyult ahhoz, hogy egy 100 fő foglalkoztatását igénylő bérmunka projekt elinduljon?
Mi az átfutási ideje egy új telephely akkreditációjának?
Elindulhat-e a munkavégzés a telephely akkreditációja előtt?
Be tud-e vállalni “azonnali” bérmunkákat a Profi-Média(egyik hónapról a másikra)?
Van-e lehetőség rövid átfutási idejű bérmunka projektek elvégzésére?
Tud-e munkaerőt kölcsönözni a Príma-Soft?
Tudja-e kezelni a Príma Soft Kft. az adott bérmunka elvégzéséhez szükséges, hirtelen változó, esetleg nagyságrendjében is jelentősen eltérő létszámigényeket?
Tud-e a Príma-Soft Kft. a jogszabályok teljeskörű betartásával, önköltségi áron, bérmunka konstrukciót ajánlani?
Mekkora általában az az állandó létszám, amely esetén már érdemes a Prima–Soft Kft-vel hosszútávon együttműködni?
Mérik-e a teljesítményét a bérmunkában dolgozó munkavállalóknak?
Dolgozhatnak-e munkaidőkeretben a Profi alkalmazottjai a bérmunka megbízások során ?
Vállalhatnak-e túlórákat a dolgozók a bérmunka megbízások során?
Valóban csak 6 órát dolgozhatnak a leszázalékolt munkavállalók?
Tud-e a Profi-MédiaKft. bérmukát végezni a megrendelő telephelyén belül?
Megszervezi-e a Profi-MédiaKft a dolgozók munkába járását, ha a bérmunka végzés helyszínére utaztatni kell a munkavállalóikat?
Van-e minimum létszám a bérmunkában ill. outsourcing-ban, ha a Príma Soft-nak megrendelést adunk?
Milyen bérmunkára vonatkozó szerződéseket köt a Príma-Soft a megbízóival?
Kiválthatja-e a diákmunkát a PrimaSoft Kft által ajánlott bérmunka konstrukció?
Meg tudják-e oldani a bérmunkához kapcsolódó logisztikai háttér kialakítását (fel-, lerakodás, szállítás stb.)
Van e gyakorlatuk kvalifikált munkaerőt kívánó bérmunka tevékenységek ellátására? (pl. vezetőt ill felsőfokú végzettségű munkatársakat feltételező tevékenységek)?
Kinek kell fizetnie rehabilitációs hozzájárulást?
Miért érdemes a Profi-Média Kft.-vel szerződnöm, mikor nekem is kell megváltozott munkaképességű dolgozót foglalkoztatnom, ha el akarom kerülni a rehabilitációs hozzájárulás fizetését?